本报告针对深圳东原电子有限公司年度社会责任履行情况进行了系统的梳理和总结，报告范围为设计、生产经营电子组件、电声器件和音频嵌入式系统，报告从劳动者权益、职业健康、环境保护、社会责任等方面阐述了2021年度公司在致力于实现可持续发展、创造经济效益的同时，也高度重视环境和社会的可持续发展，积极维护公司职工的合法权益，积极参与公益事业，促进公司与社会的和谐发展。我们一如既往地公开接受社会的监督与指正，并致力于将践行社会责任融入到企业的经营管理及企业文化当中，继续为社会的发展、进步贡献更大的力量。 

      一、劳动者权益 

     公司始终贯彻以人为本，唯才是用的管理理念，以规范的管理制度，健全的薪酬体制，公平的选拔机制，维护全体员工的利益，尊重全体员工的价值，将员工视为公司发展前进道路上的重要助力，企业文化基础中不可缺少的财富与宝藏。 

      1.劳动合同签订 

      正式职工劳动合同签订率100%。凡我公司员工均在试用期合格后与公司签订劳动合同,并到相关部门进行备案登记。 

      2.公司向社会公众承诺,不使用童工,也不安排未成年工从事禁忌劳动。我们在用人方面的实际工作中均按上述承诺予以兑现,现公司内无18岁以下从业人员。 

      3.公司没有发生在招聘、薪酬、福利、晋升等方面出现性别、种族、信仰、生理等方面的歧视情况。另外公司还设立了内部监察小组和工会为员工提供投诉申诉渠道，了解员工心声。 

      4.员工休息及休假制度公司严格按照国家法律法规,制定并执行员工休息及休假制度,员工享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假等假期。当员工因个人情况、或突发事件时,履行必要的手续,公司给予病假、事假。当员工发生工伤,或国家依有关法律认定的工伤事故时,或者当员工按照《职业病防治法规定》被诊断、鉴定为职业病时,公司按照国家或地方法律法规的要求,及时申报、配合调查。保障员工权益不受伤害。 

      5.社会保障实施情况 

      公司为员工按时、足额缴纳城镇五险,缴费人数覆盖全员,公司缴费情况良好。 

      6.其他福利  

      公司为有需求的员工提供宿舍。逢重大节假日公司为员工发放节日礼品,特别是针对女职工发放三八妇女节礼品。公司配有通勤车辆,配有专业资质的司机,解决职工上、下班的通勤问题。 

      二、职业健康 

      公司一贯非常重视员工的生活质量的提高,并且更加重视员工的职业健康,把保障员工的身体健康放在工作的首位。在注重改善工作环境和配备相关设备、设施、防护用品的同时,每年为员工安排一次免费体检,该普查针对不同的岗位结合自身行业特点,选择相应的检查项目。力争做到最大限度的保障员工的身体健康,使员工工作开心、生活幸福。 

      三、环境保护 

      公司用水主要是取自城市供水系统，对陆上的河流、湖泊、地下水和海上冰川不造成影响，在生产过程中未涉及到工业用水的环节，用水主要体现在办公、生活用水；公司产生的废气主要来源于生产过程中的工业废气和餐厅油烟废气；公司主要噪声源包括生产车间，通过隔音门窗来控制噪声；公司的废弃物主要为报废容器、报废抹布、手套、废干电池及灯管。公司重视办公领域的环境管理，积极培养员工节约意识，通过优化企业管理减少办公资源和能源的消耗。 

      我司深知“资源有限、价值无限”，以“优化能源，提高能效，遵守法规，持续改进”的能源管理方针，贯彻产品制造链；以ISO50001为科学管理基础，优化管理组织、打通管理经络，完善制度流程、落实管理抓手，建立内部管理体系，且每年接受内外部审核。 

      我司从管理和技术两方面双管齐下，开展能源管理工作，深耕节能潜力，主动提高整体能效水平，切实将提效减排和绿色发展贯彻到公司内部运营中。主要围绕产品的生产过程，坚持不断开发和推广使用清洁能源，加大“绿色”占比；坚持客户导向，参与电力市场化交易，满足客户绿色属性需求；推进能源数字化运营，厘清碳排放源，针对性控制，降低对环境负面影响；最终实现公司发展、能效、环境、气候的共赢。 

      公司发布温室气体排放核查声明，温室气体排放总量2669.43tCO2e，直接温室气体排放122.44tCO2e，能源间接温室气体排放量2546.99 tCO2e。 

      四、社会责任 

      我司2021年助力河南抗洪救灾，向深圳市宝安区慈善会捐款10000元人民币。 

          

 

      我司2022年助力深圳市宝安区石岩街道抗击新冠肺炎，向深圳市宝安区慈善会捐款20000元人民币。